成都新希望六和招聘岗位+报名入口

一、 品牌宣传 (4001-6000 元/月)

【岗位职责】

1、公司重要市场活动的策划、记录报道、宣传传播。

2、统筹、协同各区域各公司的产品宣传活动，提供相应的指导和支持。

3、收集总部及分子公司日常经营管理优秀/创新的做法/人物，进行宣传报道;对来访会谈、领导活动、重要会议等重要事项进行宣传报道。

【任职要求】

1、本科及以上学历，新闻、传媒类相关专业，性别不限。

2、擅长宣传策划，思维活跃丰富，文字功底扎实。

3、擅长制作微信推文、小视频，设计、美工、视频处理能力强。会操作直播。

二、 饲料品管经理/高级经理(8001-10000 元/月)

【岗位职责】

负责统筹饲料BU化验体系建设和管理。具体的：

1、负责推进饲料BU化验管理体系建设。

2、负责化验体系的团队建设，组织开展培训工作。

3、负责检验标准的制定和修订。

4、负责或参与检测设备升级、在线检测等项目工作。

5、负责质量数据的统计、分析。

6、参加质量监察、质量体系内审、QC案例推广工作。

【任职要求】

1、40岁以下，本科及以上学历，生物类相关专业，4年以上大型饲料集团检化验工作经历。

2、熟练掌握饲料原料和成品的感官指标、常规指标和毒素指标检测的理论知识和实际操作。

3、熟悉近红外分析仪原理、操作、维护和保养。

4、熟悉实验室管理、能力验证和数据分析等工作。

5、坚持原则，有良好的协调沟通能力。

三、人力共享薪酬负责人 (30000-50000 元/月)

【岗位职责】

"1、带领团队完成月度薪酬核算、发放、报税，完成月度发薪数据分析报告制作，与SSC、C&B、HRBP等团队一起通过薪酬数据不断优化人事流程和薪酬方案;

2、负责员工薪酬管理相关规则梳理、完善工资管理制度，优化payroll流程;确保考勤、奖金、补贴、提成、绩效、社保等数据高效准确传递并不断优化流程;

3、负责E-HR相关系统的数据管理与流程改善、根据项目需求开展综合分析、参与薪酬IT系统建设;

4、掌握与薪酬福利相关的各项政策动向，并作相应建议和调整。"

【任职要求】

"1、具有万人以上规模的薪酬核算团队的管理经验，主导过薪酬系统、核发流程的创建及优化，可确保系统与流程匹配，提高薪酬整体运营效率;

2、本科及以上学历，4-5年薪资福利实务操作经验;

3、熟悉的OFFICE软件(EXCEL)操作技能，良好的英语水平;

4、积极的工作态度，认真、负责、有耐心，良好的沟通能力以及执行力。

5、熟悉薪酬和payroll相关业务并有相关模块的e-HR实施经验优先;"

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