成都医疗保险缴费办理指南

发布时间：2022-10-20 18:34:03

内容来源：互联网

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内容简介

同工不同酬[新闻解读]分析沦为“僵尸条文”的“同工同酬”不要也罢按照该负责人的解释，“同工同酬”中的“同工”具有“三同”，即相同岗位、等量劳动、同等业绩。而“同酬”则指拿同样的工资。显然，他把“同酬”混同为“同薪”了。而“同酬”的本意则是“相同酬劳”，也即，只要

同工不同酬

[新闻解读]

分析

沦为“僵尸条文”的“同工同酬”不要也罢

按照该负责人的解释，“同工同酬”中的“同工”具有“三同”，即相同岗位、等量劳动、同等业绩。而“同酬”则指拿同样的工资。显然，他把“同酬”混同为“同薪”了。而“同酬”的本意则是“相同酬劳”，也即，只要符合“三同”，那么，劳动者除了获得工资，还应享受一样的福利和社保等待遇。因为，个人在“三同”情况下，其创造的劳动价值在理论上是完全一样的。这也是实行“同工同酬”的初衷：消除身份歧视，体现劳动者一律平等的价值观。

给“福利社保”缀上一个“自己掌握”的尾巴，将“同酬”仅仅理解为“同薪”，缩小了同酬概念内涵，这是对“同工同酬”的误读。有此解释，“同酬”就注定只是一句空话，而“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”就只能是纸面上的权利。问题恰恰出在，规则制定者忽视了“派遣劳动者与用工单位的劳动者”存在客观差别这一本质。毋庸置疑，不管是被派遣者还是用工单位劳动者，其在工龄、学历、职称、技术熟练程度等方面，都存在差异，而这些理所当然地应纳入劳动价值的产生因素中考虑。

原标题：同工同酬不含福利社保 “僵尸条文”不要也罢

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